Mulheres no Trabalho: Priorizando a Vida Pessoal sem Prejuízo da Profissional
A importância da flexibilidade no trabalho para as mulheres
As mulheres estão mais ambiciosas do que nunca, e a flexibilidade no trabalho tem contribuído para estimulá-las. No entanto, apesar de alguns ganhos arduamente conquistados, a representatividade das mulheres não está aumentando, segundo o último relatório “Women in the Workplace”, da McKinsey, em parceria com a LeanIn.Org.
Clique aqui e acesse o relatório (em português).
Se as empresas realmente quiserem apoiar e promover o avanço profissional das mulheres, precisam focar em cinco áreas principais:
- Monitorar o grau de representatividade das mulheres;
- Capacitar os gerentes para que sejam líderes de pessoas eficazes;
- Lidar e combater de frente as microagressões;
- Realizar todo o potencial do trabalho flexível;
- Consertar o “degrau quebrado” de uma vez por todas.
Analisando essa pesquisa, o que me chamou a atenção foi o item “realizar todo potencial do trabalho flexível”. As mulheres ouvidas nesta pesquisa estão priorizando a vida pessoal sem detrimento da vida profissional, o que alguns anos atrás parecia impossível. Essas mulheres estão abandonando a noção ultrapassada de que trabalho e vida pessoal são incompatíveis e que um deve acontecer à custa do outro.
O trabalho flexível pode ser uma ótima solução para muitas mulheres, oferecendo a possibilidade de equilibrar a vida profissional e pessoal de maneira mais eficaz. Aqui estão alguns aspectos importantes sobre trabalho flexível para mulheres:
Benefícios do Trabalho Flexível
São muitos os benefícios; posso citar alguns:
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: Permite às mulheres gerenciarem melhor suas responsabilidades domésticas e familiares.
- Redução do estresse: Menos tempo gasto em deslocamentos e a capacidade de criar um ambiente de trabalho confortável podem reduzir o estresse.
- Aumento da produtividade: Muitas mulheres acham que são mais produtivas quando têm controle sobre seu horário de trabalho.
- Desenvolvimento profissional: Oferece a oportunidade de continuar a carreira, mesmo durante períodos em que o trabalho tradicional pode ser difícil de gerenciar.
- Inclusão e diversidade: Promove a inclusão de mulheres no mercado de trabalho, especialmente aquelas com responsabilidades familiares significativas.
Tipos de Trabalho Flexível
Fique atenta aos tipos de trabalho flexível:
- Home office (trabalho remoto): Trabalhar de casa ou de qualquer lugar com uma conexão à internet.
- Horário flexível: Escolher quando começar e terminar o dia de trabalho, desde que as horas necessárias sejam cumpridas.
- Trabalho por projetos: Focar em tarefas ou projetos específicos, em vez de um horário fixo de trabalho.
- Meio período: Trabalhar menos horas por dia ou por semana, o que pode ser ideal para quem precisa de mais tempo livre.
- Job sharing: Duas ou mais pessoas compartilham uma posição de trabalho, dividindo as responsabilidades e o tempo de trabalho.
Desafios do Trabalho Flexível
Como tudo na vida tem dois lados, o trabalho flexível também possui desafios, como:
- Autogestão: Requer disciplina e habilidades de gestão de tempo para manter a produtividade.
- Isolamento: A falta de interação social pode ser desafiadora para algumas pessoas.
- Limites trabalho-vida pessoal: Pode ser difícil separar o trabalho das responsabilidades domésticas.
- Visibilidade na empresa: Pode ser mais difícil demonstrar seu valor e obter promoções quando se trabalha remotamente.
Dicas para o Trabalho Flexível
Por isso, seguem algumas dicas para o trabalho flexível:
- Crie um espaço de trabalho dedicado: Ter um local específico para o trabalho ajuda a manter o foco.
- Estabeleça uma rotina: Defina horários de trabalho para criar uma estrutura no dia.
- Comunique-se com a equipe: Use ferramentas de comunicação para manter-se conectada e envolvida com colegas e gestores.
- Aproveite as ferramentas digitais: Utilize aplicativos e softwares que ajudem na organização e produtividade.
- Cuide da saúde mental: Reserve tempo para atividades que promovam bem-estar e relaxamento.
Conclusão
O trabalho flexível pode ser uma solução poderosa para apoiar as mulheres a alcançarem um equilíbrio saudável entre suas vidas profissionais e pessoais, além de promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre a importância da flexibilidade no trabalho para mulheres priorizarem sua vida pessoal sem prejuízo da vida profissional? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Até a próxima!
Luciana Soares Passadori
https://www.passadori.com.br
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