Por Paulo Vieira de Campos (professor de Liderança na Escola Conquer)
Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.
Sempre que falamos de um Líder estamos supondo que há um grupo de pessoas que o segue ou pelo menos acredita que a sua orientação será de fundamental importância para a execução da tarefa.
Por outro lado, há um bocado de diferença entre pessoas trabalhando juntas num projeto e todas elas apenas trabalhando ao mesmo tempo.
Existem quatro fundamentos básicos para o trabalho de uma equipe:
1. Objetivos Claros
É necessário que o líder esclareça qual o objetivo a ser cumprido. Parece óbvio, mas muitas vezes as pessoas não sabem exatamente o que vão fazer, pois não conhecem o contexto ou não percebem a grande figura. Se for uma equipe nova é mais crucial ainda que o objetivo esteja claro.
A pergunta é: O que queremos fazer?
2. Competências críticas
Um dos diferenciais para se trabalhar em equipe é usar a diversidade de ideias e conhecimento como um fator competitivo. Quando o líder investe um tempo em conhecer as pessoas e identificar os pontos fortes de cada um, ele pode encontrar as soluções para o desafio dentro da equipe ou buscar pessoas de fora da equipe que podem colaborar para a resolução do desafio.
A pergunta é: O que precisamos saber para nos sairmos bem?
3. Função dos integrantes
Existe um ditado popular que diz que “cachorro que tem muito dono morre de fome ou morre gordo.” Aqui é importante que o líder deixe claro a cada um qual é a sua tarefa ou quais atividades que cada um será responsável.
Sem dúvida que quanto maior for a experiência ou conhecimento dos integrantes nas suas respectivas tarefas, melhor será a contribuição individual.
A pergunta é: Quem é o responsável pelo quê?
4. Comunicação
De todos os fundamentos de uma equipe é a comunicação que pode ajudar de forma significativa ou dificultar de forma implacável.
Na maioria das vezes é o líder o maior causador da dificuldade, pois a sua forma de expressar leva em conta o seu ponto de vista e a sua própria experiência; e não a perspectiva ou a bagagem da equipe.
A pergunta é: Como informaremos uns aos outros aquilo que precisamos saber?
Dica Prática
Faça regularmente uma refeição com todos fora da empresa. Esses encontros, por menores que sejam, ajudam a fortalecer o relacionamento com os colaboradores e geram mais confiança. E a base de uma equipe forte é e sempre será a confiança.
Participe da Conversa