No que você é bom? O que você nasceu para fazer? O que as pessoas pagariam você para fazer?
Para o aprofundamento destas questões, o COACHING é um instrumento poderoso que mostra a importância de fazer uma viagem interior para conhecer anseios, crenças e valores, tão importantes para descobrir, validar e administrar talentos.
Conhecendo-te, conseguirás alçar voo altíssimo na vida pessoal e profissional.
O segredo está entre o que se gosta de fazer, o que se tem facilidade natural e as escolhas certas. Quem faz o que gosta, faz melhor. O simples fato de ter prazer na atividade leva a pessoa a se dedicar a ela de maneira espontânea. Essa prática entusiasmada leva naturalmente a um desempenho cada vez melhor. Ao ler a observação de Peter Drucker, grande influenciador da gestão moderna, constatamos que só ter talento não basta
“Parece haver pouca correlação entre a eficiência de um homem e sua inteligência, sua imaginação ou seu conhecimento… Inteligência, imaginação e conhecimento são recursos, mas somente a eficiência os converte em resultados. Sozinhos, esses recursos apenas estabelecem limites.”
O Coaching visa apoiar os jovens diretamente na definição de sua profissão, especialidade, planejamento de vida e de carreira, de acordo com o potencial individual.
“NÃO PRIVE O MUNDO DOS TEUS DONS E TALENTOS” (Nelson Mandela)
Etapas do Coaching de Carreira
- Investigação para identificação de talentos primários e profissionais através de perguntas e mapeamento;
- Combinação dos talentos primários e profissionais;
- Reconhecimento de temas de interesse e atividades preferenciais desde a infância até os dias de hoje;
- Missão profissional e visão;
- Estudo das profissões e mercado de trabalho;
- Resultados;
- Identificação de talentos, valores, interesses, crenças, missão pessoal e profissional;
- Escolha da profissão, especialidade, cargo ou função que mais se alinha com seu potencial;
- Auxílio no processo de readaptação a novas carreiras;
- Contribuição para a organização do tempo;
- Fortalecimento de autoestima e autoconfiança;
- Desenvolvimento de atitudes e competências.
A definição do que se quer é o início de realizações e conquistas. Para formularmos nossa MISSÃO e darmos nossa CONTRIBUIÇÃO ao mundo, o caminho passa pelo AUTOCONHECIMENTO e pelo aprofundamento dos nossos TALENTOS GENUÍNOS.
Abraços!
Suely Novoa
www.CoachingParaExecutivas.com/blog
www.sncoaching.com.br
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