O Protagonismo Feminino e a Maternidade
Neste mês para a Cloud Coaching quero dar ênfase ao protagonismo feminino e a maternidade. Por experiência profissional e pessoal posso afirmar que não só muitas mulheres aprimoraram suas habilidades com a chegada da maternidade como também estão conquistando espaços onde eram raramente vistas.
Em março do ano passado observamos a executiva Cristiana Junqueira do Nubank na capa da Forbes Brasil, fotografada quando estava com 40 semanas de gestação da sua 2ª filha em pleno sábado. No ano anterior, a ex-CEO da The Wing foi capa da revista americana The Wing com a frase “O mundo está mudando”, e em entrevista disse: “você não pode ser o que não pode ver”.
Mais recentemente, foi possível visualizar entre os posts do LinkedIn uma dezena de mulheres relatando suas conquistas e surpresa por terem sido contratadas ou promovidas durante a gravidez.
Acredito que o esforço de nós mães para conciliar trabalho e maternidade durante o home office nesta pandemia sensibilizou de fato centenas de empresas. E permitiu assim um olhar mais abrangente para o tema e valorizando a maternidade, ou melhor dizendo, a parentalidade como potência.
Como resultado, temos visto que não se faz mais necessário caçar esses posts, pois estão aparecendo na timeline das nossas redes sociais com maior frequência. Ainda sem fórmula mágica para o como, é verdade, o que nos estimula a olhar e valorizar ainda mais o que cada profissional traz de melhor para um determinado segmento de negócio.
Quando nos posicionamos sobre o que queremos e acreditamos, então avançamos um passo rumo à conquista de ocupar um dos principais papéis da nossa própria vida.
Imagine quando nós mulheres, que representamos 51,5% da população, nos sentirmos plenamente empoderadas e determinadas a assumir o que somos em essência?
Neste contexto, vale ressaltar que pesquisa com 13 mil empresas de 70 países (incluindo o Brasil), a Organização Internacional do Trabalho – OIT – revelou que empresas que distribuem os cargos de lideranças, considerando o equilíbrio de gênero, têm um aumento de 5% a 20% nos lucros.
Para sermos protagonistas precisamos colocar foco no que fazemos, no como fazemos. E devemos parar de enfatizar aquilo que não fizemos ou que não foi feito exatamente do jeito que queríamos. De fato, tendemos a ser impactadas com um acúmulo de tarefas quando da chegada da maternidade ou da posição de liderança. E a armadilha está em compararmos nosso desempenho, disponibilidade e produtividade com a vida antes de termos filhos ou então antes de passarmos pela pandemia.
O ritmo da vida mudou, mas as competências se ampliaram com os novos desafios.
Siga confiante para ser a mulher, a mãe e a profissional que quiser ser!
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre o protagonismo feminino e a maternidade? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Um abraço carinhoso e até o próximo mês!
Sumaia Thomas
Mentora e Coach com foco no equilíbrio maternidade e trabalho
https://www.sumaiathomas.com.br
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