Open Talent e o Papel dos BPs de RH na Conexão Global de Talentos
Crescentes desafios têm suas compensações sejam elas para ampliar conhecimentos, mas também conexões amplamente distribuídas.
Os desafios de contratar profissionais altamente qualificados sob demanda têm sido uma jornada que parece nunca terminar. Quando empresas possuem sede em outros países e diversas unidades de negócios, a expansão no grande mapa global se torna ainda mais desafiadora. Esse cenário contribui para escalar novas possibilidades, conectando amplamente pessoas, experiências, habilidades e diversidade de perfis.
A Inteligência Artificial contribui significativamente para identificar perfis com níveis elevados de complexidade. No entanto, a colaboração sinérgica entre equipes conectadas em diferentes partes do mundo vai muito além de uma simples conexão. Esse processo impulsiona uma quantidade exponencial de soluções para os negócios.
Diante desse contexto, a fluidez na comunicação se apoia em plataformas on-line que atuam como facilitadores nas colaborações e cocriações em grandes projetos. Essas ferramentas permitem interações de forma síncrona, mas também oferecem flexibilidade para superar as barreiras dos fusos horários.
Mas o apoio dos BPs é essencial, quando consideramos que eles são os principais apoiadores dos líderes. E precisam incentivar uma mente aberta, que gera novas possibilidades e aumenta a eficácia na gestão de processos, alinhando pessoas num mesmo foco e direção.
Ao aderir a esse modelo de economia em plena expansão, novos patamares foram alcançados. Durante a pandemia, esse processo se expandiu de forma jamais imaginada e sem volta, gerando um ciclo virtuoso que não parou mais e se mantém aquecido por constantes novidades.
Esse modelo estratégico lembra muito a época em que a área de suprimentos (Supply Chain) começou a se unir a diferentes compradores para negociar preços que fossem favoráveis ao todo, e não apenas às partes. Dessa forma, essa grande comunidade, que negocia em conjunto e confia na melhor escolha para o todo, modificou de forma estratégica a forma como as negociações aconteciam anteriormente.
A visão, missão, valores e alinhamento cultural nunca foram tão importantes como agora dentro das estratégias do Open Talent.
O alinhamento e fortalecimento da filosofia interna de trabalho têm sido fundamentais para o engajamento e integração de diferentes equipes globais.
Todos os dados e informações se tornam muito necessárias para o entendimento das partes, convergindo para um” centro integrativo”.
Um ambiente cooperativo e colaborativo faz toda a diferença para esse “todo” que precisa estar sincronizado.
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Quer saber mais sobre como o modelo Open Talent pode fortalecer a colaboração global e quais são os desafios enfrentados pelos BPs de RH nessa estratégia? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em conversar a respeito!
Fátima Farias
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