Pesquisa Revela: Empresas que combatem o Etarismo lucram mais!
O etarismo no mercado de trabalho é prejudicial às organizações e deve ser combatido através de conscientização e ações concretas para extirpá-lo da empresa.
Todos os funcionários são importantes desde que observadas as habilidades comportamentais de cada um, independentemente da faixa etária. Contudo, é recomendado um mix delas, a fim de poder se beneficiar das qualidades e características de cada uma.
Muitas empresas passam ao largo na contratação da geração 50+ talvez por desconhecimento das vantagens que esta faixa pode trazer ao grupo. Estudos têm mostrado que profissionais mais experientes são capazes de reduzir custos de rotatividade, trazer orientação, expertise e equilíbrio à toda a organização.
Uma pesquisa da SHRM (Sociedade De Gestão De Recursos Humanos) concluiu que um mix equilibrado entre todas as faixas etárias pode aumentar a receita da companhia em 3%.
Segundo o último censo do IBGE, a cada dia pouco mais de 4.000 pessoas atinge os 50 anos de idade no Brasil. Mesmo assim ainda existem estereótipos equivocados associados a esta faixa etária.
Realmente existe o preconceito, mas se ultrapassarmos essa barreira do etarismo no mercado de trabalho e trouxermos este público para fazer parte de nossas empresas, além de aprimorar o ambiente organizacional, criaremos condições de aumentar o faturamento em no mínimo 3%.
Para que isso seja possível necessitamos proporcionar o desenvolvimento dos profissionais mais velhos que, em contrapartida, trarão muitas vantagens, comuns ao profissional 50+.
Confira algumas ações importantes, a saber:
- Capacitar e aprimorar o nível de conhecimento tecnológico;
- Entender que hoje esses profissionais não são totalmente distantes da tecnologia, não têm medo do novo. Mas em alguns casos é importante que tenham a oportunidade de um nivelamento com os demais;
- Quebrar a crença de que os 50+ não querem aprender – Basta uma busca rápida nas faculdades e perceber que essa faixa etária, em número crescente, tem se matriculado em diversos cursos e nos cursos EAD são maioria. Pessoalmente, estou concluindo minha terceira graduação aos 77 anos…
Tais ações são muito importantes, assim como a conscientização dos mais novos para que o etarismo desapareça do mundo profissional e do mercado de trabalho. Ambos têm muito a ensinar e aprender.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre a importância do combate ao etarismo no mercado de trabalho e como criar um mix equilibrado entre todas as faixas etárias pode aumentar o faturamento? Então, entre em contato comigo. Com certeza será um prazer te ajudar.
Cleyson Dellcorso
https://www.dellcorso.com.br/
Confira também: Etarismo: 3 Dicas infalíveis para evitar em equipes multigeracionais
como combater o etarismo
etarismo no mercado de trabalho
Participe da Conversa