Por que o trabalho de Coaching e Mentoria tem sido tão procurado?
Nestes últimos meses, mais especificamente depois da pandemia do Covid-19, tenho tido a oportunidade de trabalhar ainda mais com mulheres que me procuram para um processo de coaching e mentoria. Apesar de cada uma ter, obviamente, suas demandas e projetos próprios, todas elas têm em comum o desejo de saírem deste momento de crise muito mais fortalecidas e preparadas para o que vier daqui para frente tirando o maior proveito desta lição que a vida nos impôs a todos e todas no planeta inteiro.
No universo das minhas clientes, há mulheres com idade de 30 a 65. Mulheres incríveis com formação universitária, experiências profissionais e conhecimento técnico de sua área. Sempre que alguma pessoa com este perfil me procura, fico me perguntando como posso efetivamente ajudá-las. Isso porque, num primeiro momento, como acontece com a maioria de nós, o que vejo são mulheres bem-sucedidas e realizadas.
Então, a primeira coisa que quero compartilhar com você, é que as pessoas bem-sucedidas e realizadas também procuram uma coach ou mentora.
Mas por quê? Porque são pessoas que estão em contínuo processo de crescimento e evolução. Se permitem aprender e desenvolver constantemente.
Posso te dizer também que as pessoas que nos parecem muito bem-sucedidas, também estão, intimamente, se sentindo frustradas, desanimadas, desmotivadas, estagnadas, perdidas, inseguras. Isso porque somos, acima de tudo, seres humanos, com nossos medos, inseguranças e fragilidades.
O que a pandemia trouxe de negativo, ou seja, o problema, é também o que podemos enxergar como oportunidade e solução. Até muito pouco tempo sucesso e realização estavam quase que totalmente ligados à conquistas materiais, diplomas, qualificações e conhecimento técnico. Entretanto, em 2020 descobrimos que apesar do problema ser um só – a pandemia – pessoas e empresas reagiram e sobreviveram de formas diferentes.
Todas as mudanças que impostas exigiram de nós muito mais do que os nossos “hard skills” (competências técnicas). E revelaram que as pessoas mais fortes e com mais chances de, não só sobreviverem a todo o caos, mas também saírem ainda melhores do que antes são as que têm, proporcionalmente, mais desenvolvidas as suas competências socioemocionais ou “soft skills”.
Autoliderança, autogestão, gestão da emoções, resiliência, empatia (rapport), comunicação assertiva e não violenta, escuta ativa, gestão do tempo, gestão de conflitos, negociação. Essas são algumas das habilidades tão fundamentais e, eu diria, até vitais para darmos conta de viver este e qualquer outro momento de crise.
É ai que entra o trabalho de coaches e mentores, porque damos as mãos e caminhamos juntos com nossas clientes. Muitas vezes, colocando luz em meio à escuridão na qual elas se encontram. Como coach e mentora, sinto-me cada vez mais agraciada por acompanhar de perto a evolução de minhas clientes. Elas se permitem viver um processo de autoconhecimento que as conduza a um caminho de autorresponsabilidade.
O coaching e a mentoria as ajudam a ressignificarem suas vidas e se tornarem protagonistas de suas histórias despertando seus melhores potenciais. E, desse modo, atingindo o lugar tão desejado de todo ser humano. O lugar da autorrealização que faz com que elas se sintam mulheres muito mais autoconfiantes, com maior autoestima e autorrespeito.
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre Coaching e Mentoria? Então entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder.
Cris Ferreira
https://soucrisferreira.com.br/
Confira também: O que você deveria ter aprendido na sua adolescência para se tornar um líder hoje
Participe da Conversa