Precisamos de pessoas mais fortes! Mas o que significa “ser forte” na prática?
Uma das frases que mais escuto nas conversas e mentorias com líderes é: “Aqui na empresa, precisamos de pessoas mais fortes”.
Mas, o que de fato significa ter “profissionais, times e líderes mais fortes”?
O que “pessoas mais fortes” fazem? Como agem? Em que acreditam?
É para esse lugar de reflexão sobre o que é, de fato, ser forte, que quero te levar hoje.
Quando escuto esse pedido e faço essas perguntas, percebo que a palavra “forte” geralmente está associada a indestrutível ou incansável.
Muitas vezes, também ouço que “ser forte” é como se fosse uma característica que pode ser avaliada num processo seletivo ou dita num feedback.
Mas tem coisa pior… é comum ouvir respostas como estas:
“Pessoas fortes não choram, não se estressam, não tem burnout, dão o sangue ou têm sangue nos olhos, não reclamam, sabem separar vida pessoal de profissional, deixam os problemas lá fora, não demonstram fraquezas ou erros” e por aí vai..
A grande verdade é que, se isso fosse ser forte, pareceria até que essas pessoas não são humanas.
É preciso ressignificar o que são “PESSOAS FORTES” nas empresas, na vida.
Não é à toa que as pessoas estão adoecendo, desengajando, se afastando, se desconectando, inclusive de si mesmas.
Precisamos, sem dúvida, criar uma nova definição para essas “pessoas fortes” que estamos recrutando, exigindo e valorizando.
Te convido a imaginar um outro estereótipo de pessoa forte. Sem relação com músculos, sangue ou sobrecarga de trabalho.
Uma pessoa emocionalmente forte é aquela que compreende as suas próprias emoções, pensamentos e padrões de comportamento, que reconhece seus erros e aprende com eles, que desenvolve recursos internos para lidar com as adversidades e stress diários da vida.
É esse o conceito de “FORTE” que precisamos disseminar dentro das nossas empresas.
Um líder forte é aquele que conhece seus medos e emoções e tem coragem de ser vulnerável, de conduzir conversas desafiadoras, pedir e dar feedbacks de desenvolvimento e de criar um ambiente seguro para as pessoas.
É preciso desenvolver força interna para liderar aos outros e a si mesmo, com consciência, flexibilidade, resiliência e gestão emocional.
É desse tipo de pessoas fortes que estamos precisando para quebrar paradigmas, mudar culturas bem como transformar conversas e relações.
Não dá para falar de saúde mental sem falar dessas pessoas fortes!
Meu convite é que você seja FORTE! Tenha coragem de descortinar seus medos, aprender com seus erros, dizer “eu não consigo”, “não estou bem”, “preciso de ajuda”, “vamos aprender juntos”!
É dessa força que as empresas e o mundo estão precisando!
Eu sou Ellen Ravaglio e a minha coluna “Alta Performance & Saúde Mental” tem como objetivo instigar a exercitar o autocuidado, o cuidar do outro e do negócio de forma consciente e sustentável.
Gostou do artigo?
Quer conhecer mais sobre como podemos ressignificar o conceito de ‘pessoas fortes’ no ambiente de trabalho para promover saúde mental, engajamento e um ambiente mais humano? Então, vamos conversar. Eu posso te apoiar nessa caminhada da tão sonhada Alta performance sustentável!
Ellen Ravaglio
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vikaas@vikaas.com.br
Confira também: Certificação em Saúde Mental: O Guia para Empresas segundo a Lei 14.831
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