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Qual é o seu perfil?

Você já se perguntou: quem sou eu, o que eu faço, onde colocar meus talentos? Você já se viu numa situação: estou perdido, me ajuda? Descubra entre os principais perfis de quem busca por Coaching, qual o perfil que você se enquadra e como o processo pode apoiar você!

Descubra os principais perfis dos clientes de Coaching e como o processo pode apoiar cada um.

A experiência que tenho com os atendimentos de Coaching deixa evidente que, no geral, as pessoas encontram dificuldades para responder duas perguntas fundamentais:

  • Quem sou eu?
  • O que eu faço?

Com base no entendimento dessas perguntas, encontramos 4 perfis de clientes:

1) “Estou perdido, me ajuda!”: não sei quem sou + não sei o que faço

Aqui encontramos aquelas pessoas que não têm a menor ideia de quem são e também do que podem fazer no mundo. Assim, muitas vezes, ficam paralisadas dentro da zona de pânico ou de conforto sem saber o que fazer. Se nada é feito, essas pessoas podem entrar num processo de apatia mais profundo, onde o grau de motivação é quase zero.

Nesses casos o processo de Coaching pode ser o primeiro passo de um processo de transformação mais profundo.

2) “Onde colocar meus talentos?”: sei quem sou + não sei o que faço

Esse segundo perfil é composto por aquelas pessoas que já iniciaram um processo de autoconhecimento e sabem responder quem elas são. Muitas vezes, esse processo de autoconhecimento aconteceu por meio de leituras, reflexões, questionamentos, terapia e por aí vai. Dessa forma, a pessoa já tem clareza de quem ela é e quais são os seus talentos. Mas, ela não sabe colocar os seus talentos no mundo.

Para o perfil dois, o processo de Coaching pode explorar as diversas possibilidades de aplicação desses talentos e ajudar a expandir o olhar de atuação. Infelizmente, temos uma visão limitada e compartimentada dos talentos e suas aplicações. Por exemplo, achamos que uma pessoa com habilidades em números deve ir apenas para a área financeira ou contábil. Mas, na verdade, essa capacidade pode ser utilizada em diversas outras áreas.

3) “Modo Piloto Automático”:  não sei quem sou + sei o que faço

Esse é o perfil que considero mais comum e perigoso nos atendimentos. São pessoas que muitas vezes atingem suas metas de carreira, estão em constante movimento e motivadas, mas começam a sentir que algo está errado. Uma certa sensação de vazio e falta de propósito surge. O perigo é o individuo saber o que faz, sem saber quem é. Ou seja, existe uma dicotomia entre o ser e o fazer. Então, essas pessoas vivem em constante movimento (fazer), mas não nutrem a sua essência (ser).

Aqui o processo de Coaching pode apoiar o cliente a entrar em contato com quem ele realmente é e posteriormente rever suas escolhas e alinhá-las com a sua essência.

4) “Encontrei meu propósito”: sei quem sou + sei o que faço

Aqui encontram-se aqueles que sabem quem são e também o que fazem. Esse é um grupo mais raro de encontramos nos dias de hoje e que muitas vezes não precisam de um processo de Coaching.  Para o perfil 4, o Coaching pode ajudar com alguma demanda pontual.

E aí, já sabe em qual perfil você está? Compartilhe aqui no post!

Se tiver interesse, aproveito para convidá-lo(a) a conhecer um programa de Coaching online chamado “Projeto de Vida com Sentido” e assistir uma das aulas que falam sobre esse tema. É só clicar no link:

https://www.taynacoaching.com/projetodevidacomsentido

É isso ai! Até o próximo post…

Um abraço,

Taynã

Taynã Malaspina é graduada em Comunicação Social pela ESPM, com mestrado e doutorado em Psicologia Social pela PUC-SP. No mestrado, estudou a relação entre trabalho, felicidade e sentido para jovens. Atualmente faz parte do núcleo de pesquisa do programa de doutorado em Psicologia Social (PUC-SP) e investiga o tema de projeto de vida. Autora do livro “Geração Y e busca de sentido na modernidade líquida e também do livro “O Trabalho contemporâneo no Brasil: desafios e realidades”. Dentro do mundo organizacional atuou na área de marketing de empresas como: Camargo Corrêa, Amanco e Samsung. Sócia-diretora da Oficina da Estratégia, consultoria especializada em pesquisa de mercado e planejamento estratégico. Coach formada pelo Instituto Ecossocial, com certificação ACC pela International Coach Federation (ICF). Formação em Coaching de Conflitos pelo Instituto Trigon – Entwicklungsberatung. Também participou do workshop de Comunicação Não Violenta no Instituto Ecossocial. Professora no curso de graduação em Administração e Recursos Humanos nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Psicologia Aplicada, Ética e Qualidade de Vida. Fundadora do Movimento por um Trabalho com Sentido.
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