Saúde Mental e Liderança: Como a Gestão Humanizada Transforma Empresas
Priorizar saúde mental é revolucionário? Tratar do tema de forma aberta e honesta, neste mundo acelerado em que vivemos, ainda é um tabu? Que futuro podemos imaginar no ambiente de trabalho? Qual é o papel das líderes das empresas nesse processo?
No artigo anterior, falamos sobre a urgência das empresas em promover ambientes de trabalho saudáveis do ponto de vista psicológico, pois a nossa sociedade está doente.
Aprendemos que tudo começa pela liderança das organizações, então, neste texto, exploraremos o conceito de liderança humanizada de forma mais ampla.
Começando pelos livros, uma líder humanizada, segundo Amy Edmondson, é:
- Uma líder que promove um ambiente onde todas as pessoas tenham voz e colaborem, sem represálias e julgamentos, ou seja, que promove segurança psicológica;
- Uma líder humilde, que reconhece as suas vulnerabilidades e entende que o aprendizado é constante;
- Uma líder empática e que escuta de forma ativa, que demonstra interesse genuíno na outra pessoa;
- Uma líder clara e transparente, que comunica, comunica e comunica;
- Uma líder que entende que o erro faz parte do processo de aprendizado e de inovação.
Simples, não? Na verdade, para ser algo simples, é preciso internalizar esse conceito de forma mais profunda, na mentalidade do indivíduo, no âmbito do SER e não apenas do FAZER. Acreditar, de forma genuína, que tudo começa por ser uma líder humanizada para transformar não apenas as empresas, mas principalmente a nossa sociedade, é o primeiro passo. Isso pode ser um caminho de transformação sustentável!
O trabalho é parte importante da vida, é ele que nos dá dignidade e propósito.
Logo, o trabalho não pode ser algo que traga sofrimento para alguém. Tudo começa pelo autoconhecimento, isto é, conhecer a minha potência e as minhas vulnerabilidades; depois disso, o caminho segue pela autorresponsabilidade, ou seja, colocar limites, alinhar expectativas e aprender a ser assertiva.
Em outras palavras, a responsabilidade começa pelo indivíduo; uma gestora de pessoas tem essa responsabilidade consigo mesma e com as pessoas que ela lidera. Você sabe qual é o impacto que os seus comportamentos e palavras causam no seu time? A gente fala mais disso no próximo texto!
Quer saber mais?
- Livro: A Organização sem Medo: Criando Segurança Psicológica no Local de Trabalho Para Aprendizado, Inovação e Crescimento, Amy C. Edmondson, Editora Alta Books.
- Escute o podcast: SAÚDE MENTAL NO TRABALHO – PAPO FURADO OU REALIDADE? no canal FmyBrain, disponível no Spotify ou no YouTube:
- Inclua o seu nome na lista de espera da turma 3 da Formação de Embaixadores de Saúde Mental nas Organizações, CLIQUE AQUI.
Gostou do artigo?
Quer saber mais sobre como a gestão e liderança humanizada contribui para a saúde mental no ambiente de trabalho? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em responder!
Aline Viollini
https://www.linkedin.com/in/alineviollini/
Confira também: O Impacto da Liderança na Saúde Mental das Equipes
Palavras-chave: liderança humanizada, saúde mental no trabalho, gestão humanizada, ambiente de trabalho saudável, segurança psicológica, liderança humanizada nas empresas, importância da saúde mental no trabalho, gestoras conscientes e empáticas, como promover segurança psicológica, impacto da liderança na saúde mental
Participe da Conversa