Arquivos por Tag: 2014
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Desenvolvimento HumanoSobre o valor pontualidade
Ser pontual. Não estar pontual. Respeitar o seu tempo é um caminho para respeitar o tempo do outro. Respeitar o seu espaço-tempo é um caminho para respeitar o espaço-tempo do outro.
Por Leandro Alves Da Silva
O Comportamento do ProfissionalLíderes gostam de desafios, trocam o EU por NÓS e fogem da arrogância!
As equipes influenciadas por um líder coach são produtivas, compartilham conhecimentos com resultados significativos ao grupo e à organização. Os lideres devem passar por um processo de humanização sem perderem a sua liderança, o que implica em aprender muitas coisas e desaprender outras.
Por Cleyson Dellcorso
Dimensões do SucessoA Resiliência e o Coaching (Parte II)
Pessoas resilientes têm visão nítida daquilo que querem alcançar, usam isso como estrela-guia de orientação e conseguem agir mesmo diante de incertezas e assumir riscos. O Coaching ajudará a desenvolver um senso especial de propósito, com uma visão clara e focada.
Por Mario Divo
Avante JovensProgramação Neurolinguística para Jovens
Confira agora mesmo os conceitos e as reflexões do riquíssimo mundo da Programação Neurolinguística (PNL) que poderá trazer muitas maravilhas para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Por Marcelo Yamin
Gestão de MudançasQual a fórmula da Felicidade?
A Psicologia Positiva é um movimento científico multidisciplinar que visa descobrir o que torna um ser humano feliz por meio do estudo do lado funcional do ser humano e não da doença.
Por Aline Senger
Coaching para Mulheres ExecutivasPessoas de Sucesso traçam metas para alcançar os seus objetivos!
Metas representam o que queremos, conduzem-nos para frente! E neste caminho é preciso ter claro o que desejamos conquistar, onde queremos chegar, em quanto tempo e com quais recursos..
Por Suely Novoa
Dimensões do SucessoA Resiliência e o Coaching (Parte I)
A Resiliência é a capacidade de lidar e superar os problemas, transformando experiências negativas em aprendizado e estimulando mudanças. Em questões organizacionais, implica na competência de lidar com problemas sob forte estresse, mantendo o equilíbrio emocional.
Por Mario Divo
O Comportamento do ProfissionalVocê é um profissional diferenciado?
O Líder é aquele que enxerga mais longe. O profissional comum olha para os obstáculos ou quando muito para a tarefa que lhe foi determinada, não levanta os olhos, não vê o horizonte, não se admira com um objetivo alcançado. Saiba mais na coluna “O Comportamento do Profissional”
Por Cleyson Dellcorso
Desenvolvimento HumanoComo construir o foco?
Estar distraído, perceber que a procrastinação é um comportamento presente, sentir que algo está faltando naquilo que escolheu realizar… Você já vivenciou algo assim? Uma possível solução: a construção do foco!
Por Leandro Alves Da Silva
Assessment, o que é e como usarE assim nasceu o Perfil Comportamental
Uma das linhas de instrumentos mais populares utilizadas para o autoconhecimento são as de identificação de estilo comportamental. O estilo comportamental traz informações do “como” a pessoa age, podendo trazer informações a respeito de como ela lida com problemas, desafios, pessoas, mudanças e regras.
Por Alexandre Ribas
