Todos nós almejamos ser felizes. Sonhamos em estar no ponto mais alto do pódio da prova de felicidade. Se ser feliz é o que todos almejam, por que as empresas não utilizam isto para aumentar a rentabilidade?
Mesmo em momentos de retração do mercado, as pessoas continuam a refletir sobre sentimentos e sensações em relação à vida profissional. Essa pressão pode funcionar como gatilho para processos de mudanças.
Imagine-se em um conflito em aceitar ou não a imposição de um superior para forçar uma decisão, como você reage? O que você faz se o seu chefe pedir para quebrar as regras? Isso já lhe aconteceu?
Uma semana já se passou e o quanto você transformou efetivamente suas promessas em ações? O ano mudou e você continua com os mesmos comportamentos na busca por resultados diferentes. Será que dá certo?
A diferença entre pessoas que possuem grande sucesso profissional e pessoal de outrem com desempenho mediano se dá essencialmente a fatores relacionados à Competência Comportamental.
Um ano novinho em folha com 365 dias à nossa disposição. Sonhos saindo do papel, desejos de saúde, prosperidade. Independentemente do que você almeja, uma coisa é certa: você precisa estar disponível.
Todo inicio de ano é parecido: grandes planos são desenhados, acrescidos da frase: agora vai! Mas por que eles geralmente se desvanecem no meio do caminho? A chave reside no significado de suas metas.