Um dos vilões dos “tempos modernos” é a ansiedade. Com ela você não vislumbra o futuro e nem saboreia o presente. Tudo tem que ser rápido. Não há respeito pelo tempo do outro e tampouco pelas emoções decorrentes. O que fazer?
“Meu chefe pega pesado demais... ele me cobra muito! Não estou aguentando!”. Se você passa ou já passou por isso, então muito provavelmente você consegue se lembrar da sensação ruim que é ter um superior a você no organograma pegando no seu pé.
Quem lê meus artigos, sabe que sempre procuro passar informações sobre Feng Shui e Energias, de forma clara, objetiva e prática. Mas o artigo de hoje será escrito por alguém que está Indignado e Triste com a atitude duvidosa de certas pessoas.
Os adultos irão lembrar e sofrer com as perdas dos parentes que se foram para outros planos espirituais, às vezes, acompanhados das crianças que perderam pais ou avós. Porém, são os pequenos que trazem o alento e a esperança de um amanhã promissor, com portas abertas a um mundo melhor.
Já ouviu falar da Sophia, uma “persona” que ganhou recentemente a cidadania na Arábia Saudita? Ela afirmou que quer usar sua inteligência artificial para ajudar humanos a terem uma vida melhor. Será que precisaremos de uma máquina para nos ensinar isto?
As pessoas. Todos os tipos de pessoas existentes. De todas as classes sociais, posições políticas e ideológicas, brancos, negros, histórias diferentes. E ter que lidar com as diferenças ou ficar sozinho no meio de uma multidão totalmente heterogênea.
Como você tem tratado sua vida pessoal e profissional? Como você se imagina em um, cinco, dez e 25 anos? Uma reflexão sobre futuro e liderança, sonhos e metas.
Coachees que, desde a pré-entrevista, e durante boa parte do processo, desandam a falar, praticamente ignorando o interlocutor. Que apresentam uma sequência de depoimentos sobre sua visão da vida, normalmente cheios de sinais e verdades, aparentemente justificadas, rotuladas e imutáveis.
Você já refletiu sobre a sutil diferença entre se ocupar e produzir? É comum nos depararmos com pessoas altamente ocupadas. Mas se avaliarmos de perto os seus resultados, boa parte destas pessoas certamente se ressentem quanto à sua entrega. A que se deve esta frustração?
As emoções são frequentemente esquecidas quando falamos de supervisão e aprendizagem, e como a supervisão é uma experiência emocional, é essencial que saibamos o quanto as emoções estão presentes no processo.