Peter Drucker já dizia que a cultura come a estratégia no café da manhã. Muitas vezes direcionamos os erros aos líderes, mas a cultura organizacional precisa ser incorporada pelos times de RH e Gente das empresas.
Para fazermos uma proposta, temos que entender a cultura, as necessidades, a fase da organização, da área e o que está por trás do briefing e do pedido, que muitas vezes não está claro. E o que isso tem a ver com fritar pastéis?
Como o RH pode contribuir para que seus BPs tenham a oportunidade de construir uma carreira significativa e com propósito para alcançar patamares de competências maiores e mais úteis ao ambiente organizacional?
Inteligência em Vendas: a ferramenta para melhorar, aprimorar e desenvolver do ZERO a nossa capacidade de vender as mais diferentes coisas, desde ideias a produtos.
A campanha “Pula pra 50” tem como objetivo aumentar a representatividade feminina na política para 50%. Num país onde as mulheres são mais de 50% da população, o número de mulheres que ocupam cargos de vereadoras, deputadas e senadoras no Brasil não chega a 15%.
O consórcio ajuda em realizar sonhos e continua sendo alvo de investimentos em todas as camadas da sociedade. Mas será que o consórcio é uma Forma Inteligente para Poupar?
Por que desenvolver uma marca profissional forte, com uma proposta de valor reconhecida pelo mercado e que faça sentido com a sua essência é fundamental para uma carreira de sucesso?
Importante iniciativa para a valorização da mulher em nossa sociedade que busca incentivar as mulheres a serem protagonistas de suas vidas e plenas responsáveis pelas decisões que irão tomar ao longo de sua jornada cotidiana.
Mesmo com todas as informações disponíveis que temos hoje em dia, resultados do avanço dos estudos e da ciência a respeito da parentalidade, ainda temos uma cultura muito forte que reforça a punição e o castigo na educação dos filhos.