Ao utilizar a metodologia de análise de perfil comportamental é muito importante tomar cuidado com estereótipos de perfil e algumas crenças que podem prejudicar pessoas e resultados.
Qualquer padrão comportamental DISC pode exercer, com sucesso, um cargo de liderança, ao mesmo tempo, nenhum padrão comportamental está imune a uma situação de incompetência e fracasso, como líder.
A habilidade de estabelecer metas é crucial para o sucesso de um programa de Coaching, e a cor destas metas será fortemente influenciada pelos fatores DISC.
Um gráfico DISC não deve ser lido, mas sim interpretado. Confira algumas variáveis que devem ser levadas em consideração para a definição da correta estratégia para a interpretação de um gráfico DISC.
A origem dos instrumentos DISC está no livro As Emoções das Pessoas Normais, escrito por William Marston, publicado em 1928 e pela 1ª vez em português em 2014, pela TTI Success Insights, que trata de 4 dimensões do comportamento.
O início do ano de 2018 é mais uma oportunidade para que você dê importantes saltos na sua vida, deixando um lugar em direção a outro, na direção do seu crescimento e realização de seus desejos e sonhos, revelando ao mundo a sua vocação.