Descubra o valor das pausas em sua rotina diária. Saiba como pequenas ações podem melhorar seu foco, inteligência emocional e alinhar seus objetivos. Aprenda a se reorganizar, planejar e avaliar sua jornada para conquistar suas metas.
Descubra a importância da formação de líderes de alta performance e como a liderança humanizada influencia a sustentabilidade do negócio. Saiba como desenvolver líderes e promover uma cultura de feedback construtivo para alcançar resultados duradouros.
Conversas francas, verdadeiras e que dizem o que precisa ser dito são desafiadoras. Sejam elas pessoais ou profissionais, em casa ou no trabalho, apesar de difíceis, é necessário aprender a tê-las. Mas como fazer isso?
Uma carreira é construída com uma jornada de momentos e todas as etapas fazem parte da sua história. Porém, o quanto seu foco está no que está gerando, intencionalmente, para sua carreira agora?
A palavra do momento das empresas é eficiência, com isso todas as áreas precisam mergulhar em seus processos, times para gerar oportunidades para o negócio. Então qual o Papel do RH na Formação de Times Eficientes?
Uma coisa é um processo de gestão onde você precisa desenvolver habilidades do time, maturidade, fazer reports de status e apoiar no crescimento como equipe. Outra coisa é sufocar o time, decidir tudo sozinho, não ensinar e chamar de gestão.
Mais do que criar um plano, executar é fundamental. Parece óbvio, mas muitos gestores cometem erros no exercício da liderança que podem gerar alto impacto na sua operação e negócio. Confira 4 destes erros!
Times campeões possuem metas claras, propósito forte, se unem com determinação, possuem conversas difíceis para ajustes de rota, utilizam talentos para trabalharem juntos com ganha-ganha. Mas há 2 pontos fundamentais que não são explorados.
Qual a personalidade que a sua marca transmite? Como é construída a identidade da sua empresa através dos seus produtos e serviços? Qual o impacto na cultura da empresa, um tom de voz desalinhado com os valores e propósito?
Peter Drucker já dizia que a cultura come a estratégia no café da manhã. Muitas vezes direcionamos os erros aos líderes, mas a cultura organizacional precisa ser incorporada pelos times de RH e Gente das empresas.