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Carreira com Propósito
Tom de Voz: Impacto na Cultura, Resultados e Negócio
Qual a personalidade que a sua marca transmite? Como é construída a identidade da sua empresa através dos seus produtos e serviços? Qual o impacto na cultura da empresa, um tom de voz desalinhado com os valores e propósito?
Por Aline Gomes
Coaching no Dia a Dia
Sem violência, por favor!
Princípios básicos de uma vida saudável e harmônica, a tolerância, a compreensão e o respeito às diferenças têm sido ignorados, criando uma ferida profunda em nossa sociedade. Agir para a cura depende das atitudes de cada um.
Por Isabel C Franchon
Liderança Estratégica
Liderança e Gestão de Pessoas: Qual o Papel da Tecnologia?
Muitas vezes as companhias que surpreendem o mundo com suas inovações em produtos e serviços cada vez mais tecnológicos e digitais, ainda não são capazes de aproveitar adequadamente os recursos tecnológicos na atração e gestão de talentos.
Por Fábio Castilho
Vida e Carreira
Competências Socioemocionais: O que são e quais as principais 
Você sabe o que são Competências Socioemocionais? Conheça as soft skills mais valorizadas pelo mercado de trabalho e entenda a importância de as desenvolver
Por Adriana Gomes
Carreira com Propósito
4 Erros que os RHs fazem na Construção da Cultura Organizacional
Peter Drucker já dizia que a cultura come a estratégia no café da manhã. Muitas vezes direcionamos os erros aos líderes, mas a cultura organizacional precisa ser incorporada pelos times de RH e Gente das empresas.
Por Aline Gomes
Coaching no Dia a Dia
Precisamos aprender a conversar sobre a morte
O assunto sempre foi tabu. Falar sobre a morte é desafiar as regras impostas pelos costumes sociais. Acontece que ela é, não só real, como natural. Como você se sente a respeito disso?
Por Isabel C Franchon
Liderança Estratégica
A Qualidade das Relações e o Sucesso nas Organizações
Por que a qualidade das relações humanas é fator determinante para o sucesso nas organizações? Como construir relações humanas harmônicas e, de fato, produtivas para alcançar tal sucesso?
Por Fábio Castilho
Vida e Carreira
10 Conteúdos que vão te ajudar a Desenvolver Soft Skills
Quer aprender a desenvolver suas soft skills? Então confira uma lista de livros, documentários, séries e aplicativos para melhorar o seu conhecimento sobre si próprio e sobre o mundo.
Por Adriana Gomes
Carreira com Propósito
Cultura Organizacional: Como Criar uma Cultura Forte para Alavancar Negócios?
Para virar o jogo e a empresa crescer com sustentabilidade, além de uma otimização dos negócios, precisa de uma cultura organizacional forte capaz de, através de um time robusto, unido, possa prover ações e apoiar nas mudanças necessárias.
Por Aline Gomes
Coaching no Dia a Dia
Violência Psicológica no Trabalho: Você tem Medo ou Vergonha de Denunciar?
Enquanto algumas empresas pensam em novas maneiras de reter talentos, outras ainda não se deram conta de que o assédio moral e a pressão psicológica já não cabem mais neste novo mundo.
Por Isabel C Franchon

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Muitas vezes as companhias que surpreendem o mundo com suas inovações em produtos e serviços cada vez mais tecnológicos e digitais, ainda não são capazes de aproveitar adequadamente os recursos tecnológicos na atração e gestão de talentos.

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Peter Drucker já dizia que a cultura come a estratégia no café da manhã. Muitas vezes direcionamos os erros aos líderes, mas a cultura organizacional precisa ser incorporada pelos times de RH e Gente das empresas.

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Por que a qualidade das relações humanas é fator determinante para o sucesso nas organizações? Como construir relações humanas harmônicas e, de fato, produtivas para alcançar tal sucesso?

Quer aprender a desenvolver suas soft skills? Então confira uma lista de livros, documentários, séries e aplicativos para melhorar o seu conhecimento sobre si próprio e sobre o mundo.

Para virar o jogo e a empresa crescer com sustentabilidade, além de uma otimização dos negócios, precisa de uma cultura organizacional forte capaz de, através de um time robusto, unido, possa prover ações e apoiar nas mudanças necessárias.

Enquanto algumas empresas pensam em novas maneiras de reter talentos, outras ainda não se deram conta de que o assédio moral e a pressão psicológica já não cabem mais neste novo mundo.