A empresa, lugar onde as pessoas passam a maior parte do tempo, pode zelar pelo ambiente físico, o clima organizacional e as relações para que o ambiente seja mais prazeroso e agradável, aumentando a percepção de qualidade de vida.
E você é feliz? Quando te fazem esta pergunta, você na hora faz uma avaliação de diversas caixinhas: trabalho, família, relacionamento amoroso, saúde, finanças. Observa a média e responde: Ah sim, sou. Mas como responder que é feliz se estou cheio de problemas?
Você está procurando emprego e se depara com uma vaga que é a sua cara, tem tudo a ver com você, mas quando olha o salário, não é o que você esperava. Antes de declinar a oferta, vale a pena avaliar, além do salário propriamente dito, algumas coisas. Quer saber mais?
Você ama o que faz? Trabalha com algo que possa utilizar seus talentos e gera significado para o que acredita de propósito para sua vida? Ao mesmo tempo que muitas pessoas fazem estas perguntas para sua carreira atual, outras ficam repletas de dúvidas. Com isso, alguns mitos são criados.
A emoção de receber o primeiro salário é praticamente inesquecível. A grande maioria das pessoas costuma lembrar com precisão o que fez com o dinheirinho e recebê-lo pode ser considerado como um ritual de passagem, da adolescência para a idade adulta.
Sabe aquela sensação de estar andando em círculos, como se estivesse patinando na sua própria carreira? Bate a desmotivação por não ter clareza do que ocorre e como sair desse buraco nebuloso que parece sem saída. SOS sua carreira pede socorro!
Como valorizar seus talentos, resgatar os resultados obtidos e os desafios superados, seja para construir seu currículo ou para contar em uma entrevista com consistência? Saiba neste artigo.
Reinventar-se em tempos de crise exige mais do que criatividade para divulgação do seu currículo. O profissional deve buscar na própria área de atuação dele, a maneira com a qual ele vai valorizar suas qualificações diante de um futuro empregador.
Como você define a sua forma de liderar pessoas? Sabia que desenvolvimento de equipes e liderança são os temas de maiores gaps nas organizações? As queixas são sempre as mesmas: não tenho um líder que me direciona para o aprendizado, não recebo feedback, ele apenas cobra resultados, etc.
Antes dos acertos sempre há erros. As tentativas que não deram certo fazem parte do aprendizado, do desenvolvimento, do aprimoramento, da descoberta de melhores maneiras de se fazer algo. Infelizmente, os fracassos são pouco valorizados e até desprezados no ambiente corporativo.