Qual a chance de uma pessoa sempre trabalhar com alguém com quem compartilha amizade e bom relacionamento? Pequena, não é mesmo? Isso para não afirmar que a probabilidade é quase nenhuma.
A capacidade do líder silencioso ouvir os outros e de saber assimilar o que é dito, pode garantir que os liderados se sintam respeitados e com mais presença participativa no trabalho que desenvolvem na empresa.
Ajudar o colega a alcançar objetivos está no centro de uma colaboração eficaz para a inovação, a melhoria da qualidade e a excelência do serviço, cujos benefícios se multiplicam rapidamente.
Se você é um Coach que se dedica ao Coaching Executivo ou de Negócios, ou ainda trabalha com Coaching de Liderança ou de Equipes, o seu compromisso deverá estar alinhado ao Clima Organizacional.
O objetivo do Espaço do Coach é sempre o de contribuir para que a atividade de Coaching seja valorizada e os profissionais possam ampliar o conhecimento. Quer uma ótima ideia? Reciclagem!
Aplique-se com atenção e cuidado em ajudar seu cliente a identificar como ele trata os problemas típicos de estresse ou de crenças limitantes, percorrendo alguns pontos-chave importantes.
Em qualquer atividade de alto rendimento e com grande exigência de resultado, a estrutura psicológica é fundamental! Alcançá-la pode até ser resultado de um trabalho continuado de natureza psicológica.
As revistas gostam de publicar matérias que chamam atenção para regras, leis e fórmulas de sucesso. O leitor acaba esperando que tudo fique mais fácil e basta seguir as orientações que a coisa dará certo.
Pesquisador encontra relação conceitual entre a prática profissional do Coaching com o tradicional ritmo musical norte-americano nascido no início do século XX, e originário de Nova Orleans e Chicago!
Como se pode descrever a interpretação para o “SUCESSO” em uma intervenção pessoal (terapia, mentoria, treinamento, etc) entre quem fez (ou faz) e quem nunca participou de um processo de Coaching?