Inclusão Social e Diversidade - Página 3 de 8

Diversidade e Inclusão Social
Caminhos para uma Organização ou Empresa Inclusiva
Vários estudos demonstram os benefícios de investir em Diversidade e Inclusão e diante deste cenário cada vez mais empresas vem aderindo a essa agenda. Mas como implantar um Programa de Inclusão Consistente?
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Por um futuro mais saudável e com menos masculinidade tóxica
É preciso rever a educação no lar e nas escolas para que mesmo de maneira subliminar se evite inferiorizar a mulher. Educar as mulheres para serem protagonistas e os homens a agir com respeito
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Saúde Mental e Diversidade
O que as empresas podem fazer para promover a Saúde Mental e a Diversidade dentre os seus colaboradores? E por que isso é tão importante?
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
A Hora e a Vez dos Seniores: Atração e Retenção
Gradualmente as empresas começam a descobrir que vale a pena contratar candidatos seniores. Que ações de atração e retenção são mais efetivas para o público sênior?
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Recrutamento e Seleção: Inclusivos ou Excludentes?
Os processos de Recrutamento e Seleção nas empresas são inclusivos ou excludentes? Diversidade não é uma questão de opinião. É respeito e empatia acima de tudo.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Os Impactos da Pandemia na Inclusão de Jovens
Falta de inclusão digital de jovens que acessam a Internet pelo celular, que não têm equipamentos ou Internet que garantam um aprendizado de qualidade é apenas um dos impactos. Saiba mais.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Como Construir um Programa de Diversidade Consistente e Perene?
Cada vez mais as empresas percebem que investir em programas de diversidade é importante. Então como criar um Programa de Diversidade na sua empresa?
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Como liderar jovens e obter resultados eficazes?
É muito comum conflitos geracionais nas empresas e há muitas teorias que tentam explicar o comportamento das pessoas. Há alguma fórmula única e exata para liderar jovens?
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Caminhos para uma sociedade mais justa e inclusiva
Ações afirmativas buscam diminuir os privilégios e a falta de equidade já existentes como forma de tornar a sociedade mais justa e inclusiva.
Por Luciano Amato
Diversidade e Inclusão Social
Público 60+: Um olhar sobre o etarismo e as perspectivas de uma nova realidade
Por um longo tempo, ignorou-se o público 60+. A visão era de finitude, de falta de produtividade, inatividade e passivo social. Felizmente, isso tem mudado.
Por Luciano Amato

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Vários estudos demonstram os benefícios de investir em Diversidade e Inclusão e diante deste cenário cada vez mais empresas vem aderindo a essa agenda. Mas como implantar um Programa de Inclusão Consistente?

É preciso rever a educação no lar e nas escolas para que mesmo de maneira subliminar se evite inferiorizar a mulher. Educar as mulheres para serem protagonistas e os homens a agir com respeito

O que as empresas podem fazer para promover a Saúde Mental e a Diversidade dentre os seus colaboradores? E por que isso é tão importante?

Gradualmente as empresas começam a descobrir que vale a pena contratar candidatos seniores. Que ações de atração e retenção são mais efetivas para o público sênior?

Os processos de Recrutamento e Seleção nas empresas são inclusivos ou excludentes? Diversidade não é uma questão de opinião. É respeito e empatia acima de tudo.

Falta de inclusão digital de jovens que acessam a Internet pelo celular, que não têm equipamentos ou Internet que garantam um aprendizado de qualidade é apenas um dos impactos. Saiba mais.

Cada vez mais as empresas percebem que investir em programas de diversidade é importante. Então como criar um Programa de Diversidade na sua empresa?

É muito comum conflitos geracionais nas empresas e há muitas teorias que tentam explicar o comportamento das pessoas. Há alguma fórmula única e exata para liderar jovens?

Ações afirmativas buscam diminuir os privilégios e a falta de equidade já existentes como forma de tornar a sociedade mais justa e inclusiva.

Por um longo tempo, ignorou-se o público 60+. A visão era de finitude, de falta de produtividade, inatividade e passivo social. Felizmente, isso tem mudado.