Profissionais não querem mais estruturas rígidas e hierarquia, daí surge o conceito de carreira em nuvem. Mas não é da noite para o dia que as empresas vão se adaptar a esse modelo. Confira os 3 grandes desafios para que isso seja real no dia a dia.
Você sabe quais comportamentos prejudicam (de fato) o seu trabalho? Veja quais são as principais atitudes negativas e como fazer para encontrar harmonia.
Dentro de todo grande líder exausto e estressado, há uma criança esquecida num canto, pedindo colo e atenção. Essa criança interior reflete um adulto apagado e sem brilho, que impacta negativamente todos os papéis que exerce, inclusive o de liderança.
Você, líder, ainda não consegue enxergar a sua responsabilidade e influência na busca de soluções, capaz de gerar engajamento, expandir as potencialidades e criar experiências para o desenvolvimento do seu time?
Você sabia que há um quociente que mede o Nível de Resiliência de uma pessoa? Conheça o Quociente de Adversidade (QA), e aprenda como elevar o seu e ser mais resiliente!
Chefe todo mundo pode ser. Mas ser líder depende de visão e de habilidades que podem ser aprendidas. Afinal, líderes não nascem prontos: eles são feitos!
Será que hoje a confiança é levada a sério? Considerando que sua base são o caráter e a competência, a causa da ruptura desse elo tão importante, se dá mais pela falta de um desses valores isolados ou por ambos, na mesma proporção?
Para alcançar resultados sustentáveis em contextos tão complexos, voláteis e incertos é preciso compreender as múltiplas necessidades de um mercado diverso, cada vez mais exigente. A Liderança Inclusiva é uma competência decisiva para isso.
São os nossos modelos mentais que irão determinar o nosso estilo de liderança. Mas você sabe o que ganha e o que perde, tendo determinado modelo mental?