Muitos líderes se condicionam a exercer sua liderança a partir da lógica e da razão, mas liderar envolve outros aspectos tão importantes quanto, ou mais.
Algumas organizações não estão obtendo sucesso em seus programas de humanização por ainda não comtemplarem a espiritualidade como ponto essencial para esse processo de mudança.
Quais os desafios de liderar em direção à sustentabilidade em um ambiente onde os eventos promovem mudanças numa velocidade exponencial, cada vez mais inesperadas e imprevisíveis, com desdobramentos complexos e incertos?
É preciso buscar as melhores formas de respondermos aos conflitos, transformando diferenças em uma grande oportunidade de aprendizado e crescimento. Mas como Gerenciar esses Conflitos de Forma Efetiva?
Burnout, Depressão, Absenteísmo, Presenteísmo, Ansiedade, Pânico: Qual a causa mais aparente? O Assédio Moral, às vezes incentivado pela própria cultura organizacional.
Será que o Universo precisaria mesmo conspirar, maquinar ou tramar alguma coisa a nosso favor ou a favor de alguém? Você acredita que para alguns ganharem é preciso que outros percam?
O ambiente de trabalho seria um local adequado para a prática dos valores da espiritualidade? O que aconteceria se as organizações fossem mais humanizadas?
Você vive dentro de casa e sozinho OU vive bem em sociedade? Como desenvolver a Inteligência Social? Conheça os 8 pilares, competências ou habilidades da Inteligência Social que podemos desenvolver.