Um Caminho na Evolução da Liderança
Recentemente tive imerso num processo de desenvolvimento, autodesenvolvimento, autoconhecimento com objetivo de promover minha própria evolução enquanto ser humano conectado com a espiritualidade. Para que isso fosse possível, escolhi o Caminho Português para Santiago de Compostela.
Acredito que todo líder deva reservar esses momentos de tempos em tempos. E o último que fiz foi o Pedro Ivo Moraes numa imersão com Eneagrama em fevereiro de 2020 e foi incrível.
Voltando ao caminho, isso era um sonho de muito tempo, minha ideia era realizá-lo quando completasse 40 anos, mas não aconteceu, somente 13 anos depois e num momento muito especial, antes do lançamento do meu novo livro em Portugal.
Mas o livro já estava pronto e não é sobre o caminho, correto?
Sim, o livro estava pronto e o caminho me aqueceu, me preparou para esse novo momento com essa nova obra.
Então do que se trata o livro?
Traz a Liderança Espiritualizada como uma prática para humanização das organizações.
E como o livro se relaciona com o caminho?
Vivenciei o caminho em oito dias/etapas, e para cada um dos dias mentalizei um dos valores da espiritualidade. Valores esses, que são universais e essenciais para as relações.
Mas o caminho não é religioso?
É para quem o faz com esse sentido e objetivo.
O Caminho de Santiago de Compostela é um caminho para cidadãos do mundo e que reservam um precioso tempo das suas vidas para estabelecer uma conexão consigo e com o todo.
No dia 22 de abril de 2022, após minha meditação matinal, mentalize confiança e autoconfiança e então dei início ao caminho. Em uma manhã chuvosa, parti da belíssima Vila Ponte de Lima em Portugal, um lugar encantador, e que fui presenteado com uma preciosa amizade. Obrigado Conceição Gonçalves!
E por mencionar a Conceição, foi ela, que mesmo sem me conhecer, em setembro de 2021, me apresentou a editora e o Samuel Soares, CEO da Samsys, que inclusive colaborou com um precioso relato no livro. Além disso, o empresário Ricardo Mascarenhas e inúmeras pessoas que conheci depois, alguns dos seus amigos e familiares, que inclusive me receberam nos seus lares para degustar uma deliciosa refeição local.
Isso é confiança conquistada! Bastou um amigo do Brasil, Alfredo Passos, me apresentar e então tudo fluiu.
Todo líder deveria se perguntar o que faz para ser merecedor da confiança daquelas pessoas que admira, que lidera, que o lideram, com que se relaciona.
Como você trata as pessoas? Como você as considera? E como você as valoriza? O que você oferece a elas de forma genuína e sem interesse?
A Confiança é um caminho para fora, um processo de construção e conquistas diárias, mas, antes disso, vem a autoconfiança, um caminho para dentro, um exercício de fortalecimento das nossas próprias crenças: O que acreditamos a nosso respeito? Quais são as nossas fortalezas? Quais são as nossas vulnerabilidades? De quais valores não abriremos mão? O quanto somos corajosos para sermos nós mesmos? Do que estamos, de fato, dispostos a renunciar para encontrar a nossa melhor versão?
Questão importantes e necessárias para todos nós, não é mesmo?
Outra etapa do caminho que, inclusive, senti mais dor física e emocional, foi a que refleti sobre o valor Desenvolver Potencial. O questionamento que me veio foi: por que tanta dor? As respostas que surgiram foram: porque você saiu da zona de conforto e até que os seus “músculos” físicos, mentais e emocionais se acostumarem haverá esse desconforto que você atribuiu como dor. Mantenha-se conectado com o todo, e o seu corpo, as suas emoções e a sua mente vão assim se acostumar com esse modo de funcionamento. Isso é um processo de elasticidade, de ampliação, afinal quanto nos submetemos às novas experiências, as nossas estruturas são naturalmente modificadas.
Mas o caminho teve inúmeros aprendizados e um deles é que você nunca está sozinho, mesmo quando está “só”.
E cada pessoa que você encontra no caminho, desejamos um bom caminho! E eles também nos desejam.
O objetivo não é coisa mais importante. Nesse caso, chegar a Santiago de Compostela, o mais importante é chegar bem a Santiago de Compostela, aproveitando cada experiência que o caminho nos traz, desfrutando de cada etapa e desafio, nos permitindo conhecer pessoas e as suas histórias. Essa é a principal riqueza do caminho.
Deixo aqui uma pergunta para você: Você está, de fato, desfrutando do caminho chamado carreira, está aproveitando os aprendizados, está aprendendo com as pessoas e as suas histórias?
Chegar bem é mais importante do que chegar. Chegar bem implica em ter condições de seguir ou então se manter na posição desejada e quem vai colaborar ou não com isso, são pessoas!
Líderes espiritualizados constroem confiança nas suas relações. Eles estão à disposição dos seus liderados e os apoiam, de fato, no seu processo de desenvolvimento. Eles estão verdadeiramente com eles.
Fique à vontade para comentar e compartilhar.
Você pode conferir mais sobre essa experiência no meu Instagram @adilsonsouzaprof
Gostou do artigo? Quer saber mais sobre um caminho na evolução da liderança? Então, entre em contato comigo. Terei o maior prazer em ajudar.
Beijo no coração e abraços!
Adilson Souza, PhD
CEO e Fundador da Estação Liderança
https://estacaolideranca.com.br
Autor do livro Liderança Espiritualizada: a humanização das organizações
Confira também: Espiritualidade é um caminho para humanizar?
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